ABOGACÍA

SCBC es líder en los esfuerzos de defensa de la lactancia materna en Carolina del Sur. A nivel nacional, el Comité de Lactancia Materna de los Estados Unidos es líder en mantener la lactancia materna en agenda.

Acciones Pasadas

• En el 2005 y 2006, SCBC presionó para proteger el derecho de la familia a amamantar en público.

• SCBC fue beneficiario y ejecutor en la ayuda en hospitales del estado al convertirse ‘Baby-Friendly’.

Acciones en Curso

• Consistentemente enviar 2 miembros de SCBC a las reuniones del Comité de Lactancia Materna de los Estados Unidos anualmente para comprender y participar en la agenda nacional.

Legislación Pendiente

Áreas de Futuro Enfoque

• Encarcelamiento: actualmente no existen protecciones para las personas lactantes según las leyes federales o de Carolina del Sur.

• Custodia: en Carolina del Sur, la ley de custodia no toma en consideración si un bebé o niño está siendo lactado o no, aunque pudiese ser considerado por un juez individual al considerar la salud física y mental de la familia. https://www.scstatehouse.gov/code/t63c015.php. Sin embargo, la asociación ‘Michigan Breastfeeding Network’ recomienda “Las resoluciones de custodia infantil deben cumplir con las mejores prácticas que siguen las pautas de la Organización Mundial de la Salud (OMS), recomendando la lactancia materna hasta al menos los dos años de edad con la continuación de la lactancia materna durante el tiempo que la madre y el niño lo deseen mutuamente”. https://www.mibreastfeeding.org/child-custody/

• Servicio de Jurado: en Carolina del Sur, las personas lactantes pueden solicitar exención por cuide de niño pequeño, aunque no sean lactantes específicamente, según el tribunal al que hayan sido llamados a servir (ver más abajo). Sin embargo, como señala la ‘Michigan Breastfeeding Network’, “las personas lactantes tienen la opción por ley de reclamar la exención del servicio de jurado debido a la lactancia materna. Sin embargo, esto excluye a los miembros valiosos de la sociedad de cumplir con su deber cívico y no crea una representación justa dentro del jurado. Es evidente que existe la falta de alojamientos adecuado para el jurado. Actualmente, es inviable que una persona lactante forme parte de un jurado debido a la falta de tiempo, espacio y facilidades para amamantar y/o extracción de leche. Los tribunales deben ser más accesibles para las personas que amamantan y deben brindar acomodaciones para quienes buscan cumplir con su deber cívico a través del proceso del jurado”. https://www.mibreastfeeding.org/jury-duty-2/

Comuníquese con el presidente de nuestro Comité de Defensa en advocacychairscbc@gmail.com, o síganos en Twitter, Facebook e Instagram para involucrarse en la defensa de las familias que amamantan.

Equidad

El apoyo adecuado para la lactancia materna no se distribuye uniformemente entre la población, y el éxito de la lactancia materna para aquellas con menos apoyo es difícil de lograr. Los siguientes son buenos recursos para ayudar o apoyar a todas nuestras familias que amamantan:

• It’s Only Natural

• Black Mother’s Breastfeeding Association

• Black Breastfeeding Week

• Reaching our sisters everywhere

• Black Moms Breastfeed

• CDC Racial and Geographic Differences in Breastfeeding

• Racial and Ethnic Disparities in Breastfeeding

• Hispanic Breastfeeding Tradition

• Barriers to breastfeeding for Hispanic mothers

• National Association of Professional and Peer Lactation Supporters of Color

• The Asian Breastfeeding Task Force

• Further Resources (LGBT, Geographic, and Racial Equity)

Derechos

La Conferencia Nacional de Legislaturas Estatales es un recurso útil para obtener información sobre las protecciones de la lactancia según la Ley Estatal y la Ley Federal. El Comité de Lactancia Materna de los Estados Unidos también tiene información sobre las leyes y políticas de lactancia materna.

Lactancia Pública

• La ley de Carolina del Sur (S.C. Code Ann. § 63-5-40) establece que las mujeres pueden amamantar en cualquier lugar donde estén autorizadas y que amamantar no se considera una indecencia pública. Todos los aeropuertos grandes y medianos deben proporcionar una sala de lactancia que no sea un baño. http://www.usbreastfeeding.org/fam-act.

Cobertura de Salud

• La Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio (ACA, por sus siglas en inglés) exige que “los nuevos planes de seguro de salud privados, incluidos los disponibles en los nuevos mercados de seguros de salud, brinden cobertura para servicios de salud preventivos específicos para mujeres sin costo compartido (por ejemplo, copago, coseguro o deducible). El apoyo a la lactancia, los suministros y el asesoramiento sobre la lactancia son uno de estos servicios preventivos específicos”. http://www.ncsl.org/research/health/breastfeeding-state-laws.aspx Para obtener más información, consulte el sitio web de la Administración de Recursos y Servicios de Salud.

Derechos de Lactancia de Empleados

• La Ley de Apoyo a la Lactancia de Carolina del Sur, S.C. Code Ann. § 41-1-130, entró en vigencia el 25 de junio de 2020. La ley requiere que los empleadores de Carolina del Sur brinden tiempo de descanso y espacio razonables y no remunerados para extraerse la leche. Vea y descargue un folleto en inglés y español. Las quejas se pueden presentar en la Comisión de Asuntos Humanos de Carolina del Sur. El enlace directo a su formulario de quejas está aquí.

  La Sección 4207 de la ACA, "modifica la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) de 1938 (29 Código de EE. UU. 207) para exigir que un patrono brinde tiempo de descanso razonable para la extracción de leche materna para un hijo lactante durante el periodo de un año después del nacimiento cada vez que dicho empleado tenga necesidad de extraer leche. El patrono no está obligado a compensar a un empleado que recibe un tiempo de descanso razonable para la extracción de leche. El patrono también debe brindar un lugar, que no sea un baño, para que el empleado se extraiga leche. Si estos requisitos imponen dificultades excesivas, un patrono que emplea a menos de 50 empleados no está sujeto a estos requisitos. Los requisitos federales no se adelantarán a las leyes estatales que brindan aun mayores protecciones a estos empleados. http://www.ncsl.org/research/health/breastfeeding-state-laws.aspx.

• SC Code Ann. § 1-13-80 (2018) promulga la Ley de Adaptaciones durante el Embarazo, el cual:

  • relaciona con las definiciones bajo las leyes de asuntos humanos,

  • revisa los términos debido al sexo o sobre la base del sexo utilizados en el contexto de la igualdad de trato para las mujeres afectadas por el embarazo, el parto o condiciones médicas relacionadas,

  • relaciona con prácticas de empleo ilegales de un empleador y la lactancia,

  • establece ciertas otras prácticas de empleo ilegales con respecto a la falta de proporcionar adaptaciones razonables para un solicitante de empleo o empleado.

• Fact Sheet #73: Break Time for Nursing Mothers under the FLSA

• Break Time for Nursing

• Frequently Asked Questions - Break Time for Nursing Mothers

• La Ley PUMP para madres lactantes  exige que los empleadores proporcionen:

  • Tiempo de descanso razonable para que un empleado extraiga leche materna para su hijo lactante

  • Un lugar para bombear en el trabajo, que no sea un baño, que esté protegido de la vista y libre de intrusiones de compañeros de trabajo y del público

  
  Estas adaptaciones deben proporcionarse durante un año después del nacimiento del niño y estar disponibles cada vez que un empleado las necesite. Lea el texto completo en el Código de EE. UU . 

Servicio de Jurado

• Corte Federal:

  • “Cada uno de los 94 tribunales federales de distrito mantiene sus propios procedimientos y políticas de jurado con respecto a las excusas del servicio de jurado. Muchos tribunales ofrecen excusas de servicio, a solicitud individual, a grupos designados de personas o clases ocupacionales. Dichos grupos pueden incluir personas mayores de 70 años; personas que, en los últimos dos años, hayan servido en un jurado federal; y/o personas que sirven como bomberos voluntarios o miembros de un equipo de rescate o equipo de ambulancia. La Ley del Jurado también permite a los tribunales excusar a un miembro del jurado en el momento en que se le convoca por motivos de "dificultades excesivas o molestias extremas". El miembro del jurado debe escribir una carta al secretario del tribunal solicitando una excusa con una explicación de las dificultades. Las excusas para los jurados se conceden a discreción del tribunal y no pueden ser revisadas ni apeladas ante el Congreso ni ante ninguna otra entidad”.

• SC Corte de Distrito Federal:

  “Personas que tienen el cuidado y la custodia activos de un niño o niños menores de 10 años cuya salud y/o seguridad se vería comprometida por su ausencia para servir como jurado; o una persona que es esencial para el cuidado de personas ancianas o enfermas”

• Comuníquese con el juez de su condado/ciudad para preguntar acerca de las excusas aceptadas

Custodia

En Carolina del Sur, no existen disposiciones en la ley de custodia que consideren específicamente si el bebé o niño está amamantando o no, aunque los tribunales pueden considerar los factores que contribuyen a la salud física o mental. Tampoco hay preferencia por poner a los niños “de tierna edad” bajo la custodia de su madre (ARTÍCULO 63-15-10).https://www.scstatehouse.gov/code/t63c015.php

Individuos lactantes encarcelados

No existen protecciones bajo la ley federal o de Carolina del Sur

DENUNCIAR DISCRIMINACIÓN

La Coalición de Lactancia Materna de Carolina del Sur quiere escucharla y ayudarla con su historia. Comuníquese con el presidente de nuestro Comité de defensa en advocacychairscbc@gmail.com con los detalles y haremos todo lo posible para brindarle la ayuda que necesita.